-野崎 大輔

グラウンドワーク・パートナーズ株式会社 代表取締役 組織人材再生コンサルタント
日本労働教育総合研究所 所長 特定社会保険労務士

東証一部上場企業の人事部にて勤務社労士の経験を経て、コンサルタントとして独立。医療福祉業界、ホテル等のサービス業を中心に豊富なコンサルティング経験と実績を基に、大脳生理 学と心理学を取り入れた独自の組織風土醸成法と人材育成のメソッドを確立。様々な労働問題にも精通し、人的リスクマネジメントにも対応できる希少な存在と言われている。
支援した動物病院は、労働問題の発生率の低下、社員の定着率向上による社員数の増加、業績の向上といった良き組織風土へと生まれ変わり安定成長し続けている。
また出版、雑誌取材、テレビ出演などの多くのメディア実績もあり、各分野のコンサルタント情報を厳選した「日本の専門コンサルタント」、人事専門誌が評価する「人材コンサルティング会社＆サービスガイド100選」にも選出され、専門性を高く評価されている。動物病院業界の組織風土醸成と人材育成に特化した日本で唯一のコンサルタントである。

著 書	「ハラ・ハラ社員」が会社をつぶす（講談社＋α新書）
	黒い社労士と白い心理士が教える問題社員50の対処術（小学館集英社プロダクション）